Lire le prix d'un devis de mutuelle d'entreprise pour 1 à 9 salariés

Le seul repère public et national sur le prix des contrats collectifs vient de la DREES : en 2023, la prime moyenne atteignait 74 € par mois et par bénéficiaire, parts employeur et salarié confondues, tous âges mélangés. Ce n'est pas un tarif, c'est un point de comparaison. Voici comment l'utiliser pour juger le montant d'un devis, et ce qui explique qu'une proposition s'en écarte.

Le montant que le devis devrait approcher

Avec une part employeur au minimum légal de 50 % et la prime moyenne pour base :

Lorsque la branche impose une part employeur plus élevée, le budget monte d'autant : nos pages métier intègrent ce taux quand nous avons pu le vérifier.

Pourquoi un devis s'écarte de ce repère

• Le niveau des garanties : entre une proposition limitée au panier minimum et une autre généreuse en dentaire, en optique et sur les dépassements d'honoraires, l'écart est net.
• Les personnes couvertes : salarié seul ou salarié et famille. Si la couverture des ayants droit est obligatoire, la cotisation grimpe et la part employeur de 50 % s'applique à la cotisation famille.
• Le mode de tarification : un montant fixe, un tarif selon la situation familiale, ou un pourcentage du plafond de la sécurité sociale.
• Une cotisation de référence éventuellement fixée par la convention collective.

Un devis très en dessous du repère mérite qu'on relise le tableau de garanties : plafonds réduits, postes manquants ou famille exclue en sont les explications habituelles.

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Les charges sociales sur la part employeur

Lorsque le régime est collectif et obligatoire, institué par un écrit et adossé à un contrat responsable, la part employeur est exclue de l'assiette des cotisations sociales, dans une limite calculée à partir du plafond de la sécurité sociale et de la rémunération. CSG et CRDS restent dues sur cette part.

Point favorable aux petites équipes : le forfait social sur ces contributions n'est pas dû dans les entreprises de moins de 11 salariés (le Boss, bulletin officiel de la sécurité sociale, la page de l'Urssaf sur la complémentaire frais de santé). Les chiffres sont dans le guide charges et impôt.

Testez le montant de votre devis

Remplacez la prime moyenne par la cotisation indiquée sur votre proposition et ajustez la part employeur : le simulateur de coût employeur affiche le coût mensuel et annuel pour l'entreprise, ainsi que ce qui reste à la charge de chaque salarié.