Devis mutuelle de la communication et de l'événementiel : ce que chaque métier doit préparer
Avant de demander un devis de mutuelle de la communication et de l'événementiel, repérez votre métier : la convention collective et le repère de prix diffèrent de l'un à l'autre.
- 1 métiers de la communication et de l'événementiel détaillés, soit 11 262 établissements de 1 à 9 salariés
- Pour chaque métier, la convention collective à indiquer dans la demande de devis
- Demande gratuite, aucune obligation de donner suite
Demande de devis : TPE de la communication et de l'événementiel
Demander un devis de mutuelle de la communication et de l'événementiel
Une obligation, pas une option
La couverture est due à partir du premier salarié, par tout employeur privé. Le devis se demande avant l'embauche, pas après.
La convention avant le devis
C'est elle qui fixe, le cas échéant, les garanties et la part employeur en dessous desquelles aucune proposition n'est acceptable.
Une demande en une minute
Activité, effectif, coordonnées : la demande part vers un partenaire spécialisé, sans frais ni engagement.
D'un métier à l'autre, le devis se lit au regard du seul minimum légal ou d'un accord de branche plus exigeant. Le tableau plus bas permet de repérer votre cas avant de remplir la demande.
En nombre de TPE employeuses, le secteur repose sur sociétés de production audiovisuelle ; société de production audiovisuelle vient en tête avec 1 618 établissements.
Quel montant attendre sur un devis de la communication et de l'événementiel ?
Une seule donnée publique permet de situer un devis : la DREES chiffre à 74 € par mois et par bénéficiaire la prime moyenne d'un contrat collectif en 2023, employeur et salarié confondus. La moitié au moins revient à l'employeur, et plus quand la branche le demande.
Ce sont des repères pour lire un devis, pas des prix. Le montant d'une proposition tient aux garanties, à la couverture ou non des familles et à l'organisme.
Ce qu'un devis trop beau cache souvent
Le problème le plus courant n'est pas l'absence de contrat, mais un devis signé trop vite : garanties sous le socle de branche, part employeur en dessous du plancher, dispenses jamais documentées.
Ensuite viennent les formalités négligées : décision unilatérale écrite, copie remise à chaque salarié, justificatifs de dispense classés.
Comment demander un devis pour une TPE de la communication et de l'événementiel
Trouvez votre activité dans le tableau, relevez sa convention collective, puis envoyez le formulaire ; un partenaire spécialisé en complémentaire santé collective reçoit votre demande.
Ce site n'établit aucun devis : il explique comment le préparer et le lire, puis transmet votre demande à un partenaire spécialisé, seul habilité à conseiller et à proposer un contrat.
Une minute pour décrire votre équipe, et une proposition chiffrée arrive : à vous de la comparer avant de décider.
Combien de petits employeurs de la communication et de l'événementiel ?
Sur 199 759 établissements actifs, 11 262 sont des TPE employeuses : autant de patrons qui ont un devis de mutuelle à demander ou à renégocier. Parmi les 6 métiers du secteur, 1 disposent d'un régime santé de branche.
| Métier | Établissements de 1 à 9 salariés | Convention collective | Part patronale minimale | Budget employeur indicatif, 5 salariés |
|---|---|---|---|---|
| Société de production audiovisuelle | 1 618 | IDCC 2642 | 50 % | 185 € par mois |
Faire chiffrer la mutuelle de mon équipe
D'après base SIRENE (établissements actifs, par tranche d'effectif) et nomenclature NAF rév. 2. Conventions collectives : relevées une à une dans les textes. Repères de prix : voir notre méthode.
Demander un devis de mutuelle de la communication et de l'événementiel : les questions fréquentes
Toutes les TPE de la communication et de l'événementiel doivent-elles demander un devis de mutuelle ?
Toutes celles qui emploient au moins un salarié, oui. La différence entre métiers tient au socle que chaque convention collective superpose au minimum légal.
Deux métiers du même secteur reçoivent-ils le même devis ?
Pas forcément : ils ne dépendent pas toujours de la même convention collective, et chaque convention peut avoir, ou non, son propre accord santé avec ses garanties et son financement.
Quel montant attendre pour une petite équipe ?
La DREES publie une prime moyenne de 74 € par mois et par bénéficiaire pour un contrat collectif, financée au moins à moitié par l'employeur. Le tableau des métiers traduit ce repère pour cinq salariés.
Mes salariés n'ont pas tous le même métier : un devis unique suffit-il ?
Oui, à condition qu'ils relèvent de la même entreprise et de la même convention. Dès lors que plusieurs conventions coexistent dans l'entreprise, chacune impose éventuellement ses règles.
Métier par métier de la communication et de l'événementiel : la convention à indiquer
Production audiovisuelle (IDCC 2642) (1)
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