Devis mutuelle fleuriste : préparer la demande, lire la proposition
Préparer la demande, situer le prix, repérer les pièges : le parcours complet du devis de mutuelle d'entreprise pour un fleuriste. Sans frais, sans suite obligatoire.
- Sans frais : rien à payer pour la demande, rien à signer ensuite
- Votre convention prise en compte : la proposition tient compte du régime de votre branche
- Taillé pour les petites équipes : une demande simple, sans dossier à constituer
Votre demande de devis pour un fleuriste
Votre entreprise de fleuriste dépend d'une convention collective qui a son propre régime de frais de santé. Un devis qui ne le mentionne pas, ou qui descend en dessous, est à écarter d'emblée : voici ce qu'il faut vérifier avant et après la demande.
Qui est concerné ? 7 006 établissements de 1 à 9 salariés sous le code 47.76Z (Commerce de détail de fleurs, plantes, graines, engrais, animaux de compagnie et aliments pour ces animaux en magasin spécialisé). Quand l'équipe tient dans une camionnette ou derrière un comptoir, une proposition acceptée trop vite se lit chaque mois sur le relevé de compte.
Le repère de branche pour un fleuriste
Votre entreprise de fleuriste dépend en principe de la convention collective Fleuristes, vente et services des animaux familiers (IDCC 1978), qui comporte un accord santé. Notez son intitulé et son IDCC : le partenaire les demandera, et le devis se compare à ce plancher, pas au seul minimum légal.
- Convention collective
- Fleuristes, vente et services des animaux familiers (IDCC 1978)
- Accord santé de branche
- Oui : Accord du 13 juin 2022 relatif aux frais de santé, modifié par l'avenant n°1 du 5 novembre 2024 (étendu par arrêté du 5 mars 2025, JORF 18 mars 2025)
- Part patronale minimale
- 50 %
- Cotisation de référence
- Depuis l'avenant du 5 novembre 2024 : cotisation patronale minimale 0,715 % PMSS et salariale maximale 0,715 % PMSS (régime général) ; 0,44 % / 0,44 % PMSS en Alsace-Moselle ; maintien 2 ans à législation constante
- Garanties imposées
- Assistance (hospitalisation, aide aux aidants), téléconsultation 24h/24 7j/7, second avis médical pour les cas lourds, surcomplémentaire optionnelle
- Degré élevé de solidarité
- 2 % des cotisations hors taxes financent actions sociales et prévention santé
- Prévoyance des non-cadres
- Imposée par la branche : Accord du 13 mai 2016 (avenant n°2 du 13 juin 2022) : adhésion obligatoire, garanties décès, incapacité (70 % du salaire après franchise de 3 jours), invalidité, frais d'obsèques, rente éducation.
- Sources
- www.legifrance.gouv.fr, www.legifrance.gouv.fr, www.legifrance.gouv.fr (relevé : 2026-09)
Nous affichons la convention du cas le plus fréquent ; votre activité principale réelle peut en désigner une autre, et l'intitulé exact se lit sur vos bulletins de paie. Les accords changent par avenants : relisez le texte en vigueur avant de signer, avec le moteur de recherche du code du travail numérique par exemple.
Obtenir un devis pour un fleuriste
La règle qui vaut pour toute TPE employeuse
Pas de seuil d'effectif : la TPE qui n'a qu'un salarié a la même obligation qu'un groupe de mille. Le contrat doit exister dès la première embauche, raison de plus pour demander le devis avant (premier recrutement : par où commencer).
Deux contraintes minimales encadrent toute proposition : des garanties au niveau du panier de soins au moins, et la moitié de la cotisation au moins à la charge de l'employeur. La convention collective peut rehausser ces seuils.
L'adhésion n'est pas facultative pour le salarié : les dispenses sont peu nombreuses et se justifient par écrit (les salariés qui peuvent demander une dispense).
À quoi s'attendre sur le devis pour un fleuriste ?
Le repère public le plus solide est publié par la DREES : 74 € par mois et par bénéficiaire en moyenne pour un contrat collectif (données 2023), parts employeur et salarié comprises. Avec une part employeur de 50 %, cela représente environ 37 € par mois pour un salarié et 185 € par mois pour cinq.
Un devis nettement en dessous de ce repère mérite une lecture attentive : plafonds bas, postes absents, famille exclue. Un devis nettement au-dessus s'explique en général par des garanties renforcées ou la couverture des ayants droit (lire le prix d'un devis pour 1 à 9 salariés).
| Effectif couvert | Part patronale, par mois | Sur un an |
|---|---|---|
| 1 salarié | 37 € par mois | 444 € par an |
| 3 salariés | 111 € par mois | 1 332 € par an |
| 5 salariés | 185 € par mois | 2 220 € par an |
| 9 salariés | 333 € par mois | 3 996 € par an |
Méthode : prime moyenne d'un contrat collectif (DREES) multipliée par la part employeur minimale du métier et par l'effectif. Un repère pour situer un devis, pas un tarif.
Comparer mon devis au repère de la DREES
Du devis signé au contrat en place
Le devis ne suffit pas à lui seul : sans délégué syndical ni CSE, vous formalisez le régime par une décision unilatérale écrite, remise à chaque salarié, et conforme au minimum de votre branche (rédiger la décision unilatérale après le devis).
L'organisme recommandé par la branche ne s'impose pas : un autre devis, à garanties au moins équivalentes, est tout aussi recevable (mettre deux devis côte à côte).
Mutuelle et prévoyance sont deux lignes différentes sur un devis, et deux obligations distinctes. Demandez les deux en même temps si votre branche l'exige (la ligne prévoyance du devis).
Adhésion de tous, sauf dispense prévue
Seuls quelques cas autorisent un refus : être déjà ayant droit d'un contrat obligatoire, certains CDD et temps partiels, le bénéfice de la complémentaire santé solidaire, notamment. Sans demande écrite ni justificatif, pas de dispense (les salariés qui peuvent demander une dispense).
Conservez chaque demande de dispense avec son justificatif dans le dossier du personnel, prêts à être présentés lors d'une vérification.
Ce qu'il faut lire sur la proposition reçue
Lisez le devis à partir des besoins de l'équipe : âge moyen, enfants à charge, dépenses de santé les plus fréquentes. Le montant mensuel vient en dernier.
Lisez attentivement la structure tarifaire : montant unique, distinction isolé et famille, ou pourcentage du plafond de la sécurité sociale. De ce choix dépend la retenue inscrite sur chaque bulletin de paie.
Le contrat en cours n'est pas figé : il se compare, se renégocie et se remplace, en respectant le délai de résiliation (redemander un devis et changer de contrat).
Le métier vu par ses petites équipes
le métier de fleuriste partage son code NAF (47.76Z) avec d'autres métiers : les chiffres ci-dessous portent sur l'ensemble. Soit 7 006 établissements de 1 à 9 salariés sur 22 713 actifs, 30,8 % du total.
Le métier embauche nettement plus souvent que le reste de l'économie. Le contrat santé des salariés y est une charge installée, à remettre en concurrence comme n'importe quel abonnement professionnel.
D'après base SIRENE (établissements en activité, effectif salarié déclaré) et nomenclature NAF rév. 2. La tranche déclarée n'est pas toujours actualisée.
Le métier en chiffres : création, géographie, statut
Les indicateurs ci-dessous couvrent l'ensemble des établissements actifs du code 47.76Z, avec ou sans salarié ; ils permettent de situer votre entreprise dans son métier (nos sources et notre méthode).
De quand datent les entreprises du métier ?
Un renouvellement régulier, sans emballement : 35 % des établissements actifs ont été créés depuis 2022.
Où trouve-t-on le plus d'entreprises du métier ?
Le département le mieux pourvu est Paris, avec 4,9 % des établissements du code ; Nord et Bouches-du-Rhône suivent, et le trio réunit 11,9 % du total.
En densité plutôt qu'en volume, le classement change : Pas-de-Calais affiche l'indice de présence le plus élevé, à 1,9.
| Département | Établissements actifs | Part du total national | Indice de présence |
|---|---|---|---|
| Paris (75) | 1 119 | 4,9 % | 0,6 |
| Nord (59) | 901 | 4,0 % | 1,4 |
| Bouches-du-Rhône (13) | 685 | 3,0 % | 0,9 |
| Pas-de-Calais (62) | 579 | 2,6 % | 1,9 |
| Rhône (69) | 573 | 2,5 % | 0,8 |
| Territoire de Belfort (90) | 63 | 0,3 % | 1,9 |
| Haute-Saône (70) | 107 | 0,5 % | 1,7 |
Ce que SIRENE dit de la forme juridique
Les sociétés l'emportent (57 %). Un président de SAS et un gérant majoritaire de SARL ne se traitent pas de la même façon sur un devis de mutuelle : le cas est détaillé dans le dirigeant figure-t-il sur le devis ?.
Pour obtenir un devis, renseignez le formulaire ci-dessus ; la demande part vers un partenaire spécialisé, qui vous contacte pour ajuster garanties et montant.
Ce site n'établit aucun devis et ne vend aucun contrat : il informe et transmet. Le partenaire destinataire assure le conseil et chiffre la proposition.
Pour la mutuelle de vos salariés, une proposition lisible, sans frais ni engagement.
Les questions qui reviennent avant de demander un devis pour un fleuriste
Quelle convention collective indiquer dans ma demande de devis pour un fleuriste ?
La convention Fleuristes, vente et services des animaux familiers, IDCC 1978, dans la plupart des cas. Recopiez l'intitulé exact lu sur un bulletin de paie : c'est l'activité principale réelle de l'entreprise qui le détermine.
Le devis doit-il reprendre le régime de ma branche ?
Oui, au minimum. La branche impose un socle de garanties et un financement plancher, pas un organisme : la proposition doit les respecter, l'assureur reste à votre choix.
Quel montant attendre sur un devis de mutuelle pour un fleuriste ?
La prime moyenne d'un contrat collectif est de 74 € par mois et par bénéficiaire (DREES, 2023), dont au moins 50 % pour l'employeur. Une équipe de cinq représente donc environ 185 € par mois côté entreprise ; le vrai prix, lui, est sur le devis.
Un CDD de deux mois compte-t-il dans l'effectif à couvrir ?
Par principe, oui. En dessous de trois mois, il peut demander une dispense ; s'il prouve une couverture individuelle responsable, l'employeur lui verse alors le versement santé.
Un salarié qui part garde-t-il la couverture ?
S'il a droit à l'assurance chômage et n'a pas été licencié pour faute lourde, il conserve gratuitement ses garanties jusqu'à 12 mois au plus : c'est la portabilité, à mentionner sur le certificat de travail.
Avec un seul salarié, dois-je vraiment demander un devis ?
Oui. L'obligation de couvrir ses salariés vaut pour tout employeur privé dès la première embauche, quelle que soit la taille de l'entreprise.
Qui rédige le devis que je vais recevoir ?
Pas ce site. Nous informons et transmettons votre demande à un partenaire spécialisé, qui étudie votre situation et vous adresse une proposition. La décision finale vous appartient.